זה לא סייבר אבל עדיין מדגיש את החשיבות של ניהול תהליכים תקינ…

אין ספק שאינטל זו חברה שיש לה תהליכים מסודרים, עם סבב אישורים לכל פעולה וכדו׳, ועדיין כשעובד שמכיר את המגבלות מחליט לבצע הונאה נראה שהוא מצליח.

עד כמה התהליכים שלכם בארגון מתייחסים לאיום כזה?
בכמה ארגונים באמת נעשית בקרה תקופתית על פעולות עובדים שיש להם גישה לתהליכים רגישים?
איפה עובר הגבול בין האמון והסמכות שנותנים לעובד לבין החשש מהונאות ואיומים פנימיים?